人事主管年终总结
人事主管年终总结
　　来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标,较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。
　　我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下,我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在20xx年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施.
　　我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人,在试用期员工5人,实习人员3人.其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人,外省市户口11人。
　　这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年.在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫,而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对 ...