人事主管的岗位职责
　　人事主管主要负责负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议.下面小编给大家带来人事主管岗位职责的具体介绍，希望对您有所帮助！
　　在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.
　　负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
　　负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作.
　　具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续.
　　具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
　　负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿.
　　负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
　　完成人事部部长临时交办的其他任务.
　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作 ...