薪酬专员岗位职责
1、依据企业现行的薪酬分配方案，审定所有员工的薪资标准和 奖金发动标准。
2、定期或不定期的制定全企业的工资调整方案，以及因试用、 转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定 具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
4、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和 福利等
工程和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
5、细化劳
开工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律 人员按规定给予教育、批评或
处分。6、要求建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳
开工资方面的 统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
7、负责核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。
8、配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口
统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
9、完成人力资源部部长临时交办的其他工作。