最近课上讲到法玛的有效市场假说，突然想到一个有趣的问题：我们的人才市场是有效市场吗？尤其是针对大学应届毕业生的人才市场。具体地说，我们可以引申出下面一系列问题：

1、在应届毕业生的人才市场上，用人单位能够根据大学生所提交的简历、成绩单、技能证书、获奖证明等信息选择到优秀的大学生吗？用人单位可能会受到虚假信息的欺骗吗？

2、如果人才市场是有效的，我们怎么证明呢？是否可以像Ball和Brown所作的实证会计分析证明会计信息的有效性那样，证明出成绩单、获奖证书等的信息含量？用人单位如何在不同大学的毕业生的学习成绩单之间进行比较呢？如果市场对成绩单、获奖证书等有敏感反应，那么我们是否应该像公认会计原则那样制定一些大学考核学生知识、能力的公认考核体系呢？

3、如果人才市场是无效的，那是否意味着我们的应届毕业生的简历、成绩单、获奖证书等没有信息量，如果真的是这样，那么我们大学里给学生上课、考试、考证的意义恐怕会受到人们的怀疑。

一个小小的联想引出的问题，希望听听各位达人高见。