贵州毅鑫恒博贸易
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员工休息休假管理制度
第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。
（一）法定节假日：1元旦；2清明节；3劳动节；4端午节；5中秋节；6国庆节；7春节；
（无法及时休息的过后补休处理）
（二）有关规定：
1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。
2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。
第二条：员工请假分下列七种
（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。
（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。
（三）婚假；员工结婚假为5天。
（四）产假：女方可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。
（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假：本地员工为3天，外籍（大陆）员工为6天。
（六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害,治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医
院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。
（七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间 ...