质量部员工手册
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在无特殊情况时不进行管理层外部引进,均为内部提拔上岗。管理层要接受各层级监管，无法胜任本职工作时，转同级别试用或逐级降级。
对象:1、竞选对象：有进去心、责任感,志愿同公司一起成长，希望得到更长远发展的质控部全体正式员工（不包括试用期及管理层试用人员）。
2、考核对象：质控部组长级（包含)以上.
二、时间：
1、竞选时间:有岗位空缺时。
2、考核时间：季度考核即每三个月考核一次。
三、方式：
1、竞选方式：
匿名投票:由本部门人员以匿名投票方式选举,由行政人事部公开统计,综合成绩高者可进行竞选管理岗试用，各层级竞选投票比例为：本层级以下70％，本层级以上投票占比30％。70分以上直接晋升，50分-69分管理层试用，50分以下竞选失败。
2、考核方式：
①匿名投票：以本部门人员以匿名投票方式选举，由行政人事部公开统计，比例参照竞选方式.
②管理能力考核:对当季本部门工作效率、工作完成质量、人员离职率等数据进行考核,对比上季度数据，综合下降指数达到10%以上,考虑进入试用期或直接降级.
③匿名答卷考核：由主管级以上（包含）管理人员出题，行政人事部整合、用本部门基层员 ...