员工工资预支管理制度
1、目的为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。
2、适用范围
适用于本公司所有员工。
3、职责3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查
。3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算
。4、执行程序
4.1、文件的控制范围
4.1.1
、员工填写《
预支工资申请书
》并附相关证明资料
。4.1.2
、根据员工提交的《
预支工资申请书
》，对员工的申请资格进行审查。
4.1.3
、员工《预支工资申请书
》经总经理批准方可生效
。5、预支工资
5.1、预支工资条件
5.1.1
、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工
。5.1.2
、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工
。5.1.3
、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工
。5.1.4
、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工
。5.1.5
、经公司认定在情理当中的其它情况
。5.2、预支工资额度
5.2.1
、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一
。5.2.2
、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍
。5.2.3
、因 ...