员工离职管理制度
目的为规范公司员工离职时的工作流程和管理规范，确保员工离职手续的清晰度和完整性，特制定本流程
。适用范围本规范适用于公司所有员工，公司员工离职时参照本制度办理离职手续。
职责人力资源部：负责公司所有离职员工之审核、面谈,以及考勤统计、社保、公积金、工资核算等工作。
各部门：负责员工离职之审核、审批，以及相关工作、文件、物品的交接。
总经办：负责离职员工之审批。
离职管理
离职的分类及要求
辞职定义：在职员《劳动用工合同》期限内，公司职员因个人原因向公司提出离职申请的情况。
要求：试用期员工须提前三天向公司提出离职申请，正式员工须提前
30天向公司提出离职申请。
解聘定义:在职员《劳动用工合同》期限内,因员工工作能力、公司内部调整等原因，公司向职员提出解除《劳动用工合同》的情况。
要求：试用期员工:
公司可随时向员工提出解聘要求;
正式员工：公司须提前
30天向员工提出解聘要求。
终止定义:职员《劳动用工合同》期满，不再
与公司签订《劳动用工合同》的情况
要求：终止《劳动用工合同》的情况下，无论公司或职员，均需提前
30天向对方提出终止《劳动用工合同》的申请.
开除定义 ...