XX人事工作总结
人事人员需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。下面是为大家收集的
xx人事工作总结，欢迎阅读。
行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将
20xx
年度工作总结如下：
一、人事工作：
1、员工招聘和入职管理
(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
20xx
年离职率
=20xx
年离职员工总数÷
(20xx
年初员工总数
+20xx
年入职员工总数
)×100%
47%=45
÷(39+57)
×100%
20xx
年到岗率
=20xx
年到岗人数÷
20xx
年入职职工总数×
100%
49%=28
÷57×100%
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年公司发展正处于上升阶段，
xxx三个项目同时开工，
xxx等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达
47%，为招聘工作带来了难度。
(2)员工入职与转正
20xx
年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了 ...