下半年人力资源工作计划
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国经济的高速发展和企业如雨后春笋般的增长，人力资源管理者的素质却并没有得到质的提升，企业人力资源如何做好规划计划确实是一个值得思考的问题。下面为大家精心整理推荐了人力资源工作计划，欢迎阅读和。
人力资源下半年工作计划一
近期及20XX
年工作计划
1、做好20XX
年客户满意度调查
;2、20XX
年底合同到期人员续签或终止意见收集
;3、继续健全人员的基本信息：
借助信息系统继续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步规范和建立健全入职、离职
(外聘、辞退、辞职
)程序及内部调入、调出等手续。
4、继续做好招聘工作：
严格按程序执行招聘工作，根据公司发展规划做好人员的甄选、面试工作。采取多种方式招募人才，保障各专业用人的需求：
1)、继续发挥网络招聘的作用，积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招揽人才
;2)、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽
宁卫生职业学院等院校做好沟通交流，通过宣讲会、组织师生参观等活动，加
大公司在校园的宣传力度，扩 ...