人力资源部
XX年工作总结
总结是对过去工作的回顾和评价
,因而要尊重客观事实
,以事实为依据
.了人力资源部
xx年工作总结，欢迎欣赏与借鉴。
xx年是公司品牌运营年，是推进销售大跨越大发展，实现公司经营性盈利的关键之年，公司的重点工作之一是推动产品销售和品牌建设、强化内部管理等。围绕公司的重点工作，我们人力资源部的重点工作是招聘优秀人才，为打造强有力的销售团队和品牌运营团队提供支持，改革企业薪酬制度，完善激励机制，为育人、留人提供保障。现将
xx年来的工作情况简要汇报如下。
一、xx年完成的主要工作
（一）xx年人力资源状况
1、人员构成情况
:到xx年底止，公司拥有员工人数
68人，其中硕士及以上学历
8人，本科学历
32人；其中高级职称
4人，中级职称
13人；其中高层管理人员
7人，中层管理人员
10人，一般管理人员
14人，工程技术人员
11人，营销人员
22人。2、工资总额及五险一金情况
xx年预计工资总额为
366万元(不含销售提成
)，员工平均人数为
61人，人平收入为
6万元，五险一金为
55.3
万元，员工福利补贴为
74万元。3、员工流失情况
年初在职员工人数为 ...