学院毕业设计（论文）
题 目：
现代企业制度下的人力资源管理
指导老师：
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专 业：
年 级：
姓 名：
2016
年 6月
毕业设计（论文）诚信承诺书
本人郑重承诺网络教育
本层次工商管理专升本
专业的毕业论文《
现代企业制度下的人力资源管理
》的主要观点和思想系本人独立思考完成，并在此申明我愿承担与上述承诺相违背的事实所引起的一切消极后果。
签名：年 月 日
现代企业制度下的人力资源管理
Human Resources Management Modern Enterprise System
摘要现代管理理念中的企业的核心就是人力资源管理，将是社会活动的重要组成部分，也会在企业管理中起着关键的作用。
调动积极性是人力资源管理的关键，让企业中每一个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进，才能为企业带来更大的经济效益。
企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业管理。既然社会离不开商业这个特定的经济组织形式，那么，这个组织的存在，必然要有管理，管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在，并且不断向前发展。
关键词：
现代企业
人力资源管理 ...