凯宾利酒店
人力资源手册
本手册为公司内部资料·不得外泄·违者严惩
一、 凯宾利酒店组织架构图
二、 凯宾利酒店组织架构图
三、店总人力资源职责
店总岗位职责：
[岗位职责]：
协助人事专员
开展工作，全面负责酒店内的人力资源工作和行为责任。
[工作内容]：
负责店内各项人事制度传达、实施和检查。
收集及存档相应劳动、薪酬、人事法规及公司下发文件，向员工讲解人事规范的必要性。
每月编制人力资源汇总表，由（会计）审核并发放，并交人力资源备份。
进行人事招聘，建立员工人事档案。
对员工社保的缴纳缴纳
核算，并按时足额为员工购买保险。
对员工奖惩、加班各种津贴发放进行监督和指引。
劳动争议处理。
与政府职能部门、外界客户保持联系，保证公司良好的外部环境。
人力资源部交办其他事项。
四、人力资源管理工作指引
职位任务-Task 1
员工招聘及入职流程
职位任务-Task 2
试用期转正流程
职位任务-Task 3
员工调薪流程
2、填写工资异动申请表
由店总填写《工资异动申请
店总在考核时要与该员工进行
表》（附表五），并由店总
面谈。写异动原因。
店总需清楚填写原薪金、建议转正后的 ...