事业单位绩效考核实施方案
为贯彻落实《2010-2020年深
化干部人事制度改革规划纲要》，进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。
根据《关于确定全省公务员绩效考核试点县（市、区）的通知
》(闽人发〔
2010
〕106
号)和《关于印发<福建省公务员绩效考核试点工作指导意见>的通知》（闽人发〔2010〕130号）
精神，结合我市实际，制定
以下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，
结合开展创先争优活动，探索建立健全机关事业单位工作人员绩效指标体系、考评体系、运用体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为我市跨越发展、科学发展以及建设现代产业基地和滨海园林城市提供有力的人才保障和智力支持。
二、基本原则
绩效考核工作应坚持以下五个原则：
1、分级考核为主、分类考核为辅
的原则。在对工作岗位进行分类的基础上，注意把考核对象划分为
科级干部、中层干部
和一般工作人员三个层级，分层次进行考核。
2、定量考核为 ...