人资新人培训心得体会五篇
人力资源是存在于人的体能、学问、技能、能力、独特行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。下面我给大家整理的人资新人培训心得体会范文五篇，盼望大家喜爱
!人资新人培训心得体会范文
120_年8月23日，我于
_总部培训学院参与了州人社局举办的《
20_年度企业人力资源管理高级实战研修班》培训。席间讲课老师石先生对社会保险筹划与薪酬人力本钱掌握进行了详尽细致的讲解，并结合实际，通过剖析针对性的案例，有效的提高了学员们对人力资源薪酬管理与社保筹划方面的认识。
此次培训，最深的感受为激励与保障。激励这个概念用于管理
,是指激发员工的工作动机
,用各种有效的方法去调动员工的主动性和创造性
,使员工努力去完成组织的任务
,实现组织的目标。物质激励要和精神激励相结合。物质激励是指通过物质刺激
的手段,鼓舞职工工作。它的主要表现形式有：工资、奖金、津贴、福利等。但企业单用物质激励不肯定能起作用
,必需把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的主动性。只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时
,员工才能把企业的目标 ...