目 录
第一章总那么2第二章薪酬体系
3第三章薪酬结构4第四章年薪制7第五章提成工资制
10第六章结构工资制
12第七章计时/计件工资制
14第八章固定工资制
16第九章工资定级与调整
17第十章工资特区
19第十一章
其他20第十二章
附那么22附件一：总部岗位工资等级表
23附件二：印制板事业部岗位工资等级表
24适用范围
本方案适用于广东汕头超声电子股份
〔以下简称公司
〕全体员工。目的使员工能够与公司一同分享公司
开展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
原那么薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续
开展的原那么。依据薪酬分配的依据是：
奉献、能力和责任。
总体水平
公司根据当期经济效益及可持续
开展状况决定
薪酬水平。公司薪酬体系
包括五种不同类
型：与年度经营
业绩相关的年薪制；
与销售业绩相关的提成工资制
；与日常管理、科研开发、
效劳支持、生产操作等工作相
关的结构工资制；
与完成工作量直接相关的计时/计件工资制；
与岗位相关的固定工资制。
对于高层管理人员采用
年薪制。其特征是
对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。 ...