★人事管理制度
一、总则（一）为使人事作业规范化、制度化和统一化，使
酒店员工的管理有章可循，提高工作效率和员
工责任感、归属感，特制定本制度。
（二）适用范围
1、本酒店员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本
酒店聘用的全体从业人员。
3、本酒店如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其
他相应规定，或参照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
二、人事管理手册
（一）目的
1、目标
（1）构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
（2）保持酒店内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
（3）保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
2、为达到上述目标，编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
3、酒店行政人事部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
4、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。行政人事部热忱欢迎员工提出修改意见 ...