1中国南方航空股份有限公司
高级管理人员薪酬管理制度
为强化资产经营责任，建立和完善公司内部激励和约束机
制，充分发挥和调动高级管理人员的工作积极性和创造性，更好
地提高企业资产经营效益和管理水平，根据
《中华人民共和国公
司法》、《上市公司治理准则》等法律法规和《公司章程》,特
制定本制度。
第一章总则第一条本制度的实施对象为公司高级管理人员，包括：总经理、
副总经理、财务总监、总飞行师、总信息师、总工程师、总经济
师、总法律顾问、董事会秘书等董事会聘任的高级管理人员。
第二条公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
（一）激励与约束相结合;
（二)股东利益、公司利益和高级管理人员利益相一致;
（三)薪酬与公司效益、岗位工作目标及公司长远利益挂钩；
（四)薪酬标准公开、公正、透明.
第三条公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司规模与经
济效益为基础,根据公司年度经营目标和岗位分管工作的年度工
作目标,进行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员年度
薪酬收入。2第二章管理机构
第四条薪酬与考核委员会是制订公司高级管理人员薪酬方
案,负责薪酬管理、考核和监督的专门机构。
第五条薪酬与考核委 ...