因严重违反规章制度解除
劳动合同的方法 企业的规章制度可以说是企业内部管理的
“法律”。但是企业规章制度的制定不能直接（不许
….）或者间接（限制员工权利）的违反国家法律的规定，即使是经过民主程序制定的也不可以。
依法制定的规章制度是人民法院审理劳动争议的依据，比如针对旷工问题，企业制度中如有对旷工的惩罚，那么法院认定时候一般是支持企业的。

在制定规章制度时的注意事项：
1.民主程序
1）讨论：由职工代表大会或全体职工讨论
2）协商：工会或职工代表，如果没有工会的可单独推举职工代表
2.设计细密：
“法无明文规定不为罪
”3.内容合法合理
4.逻辑缜密
5.术语准确、措辞严谨
比如像开除、除名、辞退、贪污这样的词最好不要出现在制度中。因为开除、除名一般用在行政单位，贪污人员必须是国家工作人员，一般企业员工顶多算侵占。
规章制度的条款中权利义务一定要指向清晰：如奖惩制度的建立。否则有可能出现意想不到的大问题。
据我们多年经验，很多企业制度都刻意的把注意力集中在了对员工行为的防范上，企业如此规定的时候，是否想明白自己是否能够完成对行为的举证么？
【举个例子】 ...