公路企业的薪酬管理与绩效考核
【摘要】公路相关行业是政府提供公共服务的重要领域之一，具有服务内容广泛、服务事项繁多、服务投入大等显著特点。为了更好地发挥市场在资源配置中的决定作用，国家对公路相关领域积极稳妥、规范有序地推进政府购买服务工作。公路企业发展将得到更大的空间，更加要求其内部的薪酬管理与绩效考核亦在通过各种方式得到不断规范化、合理化和灵活化的发展。
【关键词】公路企业；薪酬管理；绩效考核
前言不管是什么企业，其要想在日益波涛汹涌的经济浪潮中站稳脚跟，那么其内部的各项制度尤其是薪酬管理与绩效考核就必须顺应时代经济发展的要求和该行业实际发展的需求，并作出相应的调整。因
绩效考核和薪酬管理是各企业人力资源管理的关键和激励体制的基础，越来越多的公路企业开始注重对绩效考核和薪酬管理的加强与完善。本文就公路企业的薪酬管理与绩效考核进行了深入性研究，现作如下总结报告。
薪酬管理与绩效考核的概念与作用
薪酬管理是企业（或单位）管理中的重要组成部分。
由于各大企业
管理机制
的不同，因此其薪酬管理模式也各有千秋。从综合的角度来说，薪酬
管理是指企业依法合理制定的工资发放制度和管理系统，其中具体包 ...