目录2.目的43.定义44.参考45.职责46.附件57.实施与修订
58.内容58.1.
奖惩管理总则
58.2.
奖励管理
68.3.
惩罚管理
9员工奖励提议报告
16员工违纪事件报告
17员工处罚处理书
18员工惩罚案件登记表
19范围本文规定了公司对所有在职员工在岗期间言行的要求，及当言行给他人或公司带来影响时，所做的奖励或惩罚的管理准则，内容主要包括奖惩总则、奖惩分类、奖惩的处理标准、条款以及实施程序等。
本文适用于公司全体员工
，包括但不限于正式合同员工、
外派分子公司
的管理人员、试用期员工、临时工、实习生、驻外工作人员、签订劳务协议人员等
。员工奖惩制度是公司的基本行为准则，
关联于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度
，各部门可依据业务需要建立基于业务管理的实施细则，实施细则必须符合本文件规定且需报人力资源部审批和备案
；本文作为公司级制度，与部门级制度的关联：公司级更一般，部门级更特殊；公司级覆盖面更广，部门级管理更细；公司级重原则，部门级重灵活；
两者产生矛盾时依本制度
执行。在日常作业过程中，
部门依据管理需要，
酌情处理员工事宜，
可采用口头形式给予表扬 ...