公司招聘与辞职管理制度
为了规范公司招聘和录用员工工作，健全和完善公司选人用人机制，促进公司
更好更快发展，特制定本制度。
面试的内容：主要是应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与职位（岗位）相关的知识、经验、能力，性格和价值观念等
适用范围：
公司所有员工（管理人员和车间员工。
）一．招聘录用
流程：管理人员具体程序如下：
（1）应凭员工随身携带的有效身份证件认真如实填写“应聘登记表”中的所有内容及熟读上面的规则制度，并签字确认。（2）
填写完表格后交由部门经理签字确认（需注明员工应投保的险种），再由部门经理转交到总经理签字确认。
（3）经相关领导批准签字后（把应聘登记表，身份证复印件一式三份）上交到行政部存档备查。
（4）行政部在材料上交后根据资料来投保，并把身份证复印件转交财务办理工资卡。
车间员工具体程序如下：（1）应凭员工随身携带的有效身份证件认真如实填写“应聘登记表”中的所有内容及熟读上面的规则制度，并签字确认。（2）填写完表格后交由车间主任签字确认（需注明员工
工种），再由车间主任转交到
厂长签字确认
（厂长注明应投保的险种）
，并签订劳动合同。
（3）经相 ...