XX特种水泥集团有限公司人力资源管理制度
目录第一章　　　人力资源管理准则
第二章　　
　人力资源管理体制和管理权限
第三章　　　劳动定员管理办法
第四章　　　员工招聘、录用管理办法
第五章　　　大中专学生实习规定
第六章　　　特殊用工管理制度
第七章　　　晋升管理制度
第八章　　　干部选拔任用管理制度
第九章　　　劳动合同管理制度
第十章　　　人事变动管理制度
第十一章
　离职管理制度
第十二章
　岗位轮换制度
第十三章
　薪资、福利制度
第十四章
　请休假和考勤管理制度
第十五章
　保密制度
第十六章
　奖惩制度
第十七章
　附则第一章人力资源管理准则
第一条　人力资源管理的基本目的，是建立一支高素质和高效率的员工团队，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
第二条　公司全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。
公正共同的价值观是公司对员工做出公正评价的准则
;对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是公司对员工的绩效表现做出公正评价的依据
;员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力， ...