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薪酬管理制度
为规范公司薪酬管理，提高员工的积极性，留住好的人才，特制定本制度。
一、工资组成
1、本公司所有员工，除承包人员按合同计薪外，均适用于本制度。
2、总工资待遇结构如下：
标准工资
绩效全勤奖工龄工资
总工资加班费请假或缺勤
奖励或罚款
保险（公积金）
岗位补贴
3、上述工资构成中，除年终奖按年支付外，其余部分均按月支付。工资的支付日为下月的
15号，若遇周日或节假日则顺延至下一日。
4、标准工资按职务、职称等划分，具体定义及范围如下：
4.11级：普通员工。包括销售专员、市场专员等。
4.22级：行政专员、人事专员、销售组长、市场组长等
4.33级：会计、销售经理、网络管理员等
4.44级：营销总监、网络运营总监、副总经理，须总经理正式任命。
4.55级：总经理。
5、岗位津贴，是发放给在职的全职员工专有的工资，在工资结构奖励
/惩罚中体现。享受岗位津贴的范围及金额见附表，具体包括：
5.1销售/市场专员：标准为
50-100
元/月；5.2销售组长、行政
/人事专员、网络管理员：标准为
100-200
元/月；5.3营销总监、运营总监、副 ...