XX公司人事制度
目 录第一章总则第二章招聘管理第三章员工入职
第四章员工转正第五章劳动合同管理
第六章员工内部调动第七章员工离职
第八章考勤管理
第九章员工薪资与福利
第十章员工考评第十一章员工培训第十二章奖惩制度第十三章
附则总则为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，早就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。
公司的用人原则：德才兼备，以德为先。
公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。
招聘管理
公司所需员工，一律公开条件，采用内部和外部招聘相结合的方式；通过。
各部门聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验、体格适合该职务或该工作原则。
员工招聘程序如下：
各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写《招聘申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，经总经理批准后，报人力资源部。
人力资源部根据职位情况选择招聘渠道开始招聘，对应聘资料和应聘人员进行收集和筛选。
拟选人员一般需经过二
~三次面试。面谈层次及步骤如下：
面试合格者，人力资源部与应聘人员联系，确认上班时间。
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