数据介绍：

• 年份：2005-2023
• 范围：A股上市公司
• 两个版本：公司治理水平（未剔除）、公司治理水平（已剔除金融STPT）(注意：由于公司治理水平为主成分分析结果与样本范围相关性较强，所以当进行剔除等操作使得样本改变时需要进行重新计算，本资料已按全样本与剔除样本分别进行了计算，可以直接使用)
• 文件格式：Dta格式（使用Stata打开）、Xlsx格式（使用Excel打开)
• 注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除处理，自行删除相关代码重新运行即可
• 行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理
• 代码格式：do文件（Stata 14/15/16/17/18）
  

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计算说明：
        调节变量。一般而言，公司治理主要包括股东、董事会及激励机制三个层面(鲁桐和党印，2014)。本文参考严若森等(2018)关于公司治理水平综合指标的构建方法，使用主成分分析法对下文三个维度九个指标进行分析，选取第一大主成分作为衡量公司治理水平的变量。首先，股东层面，本文选取第一大股东持股比例、股权制衡度(第二大到第十大股东持股人比例和与第一大股东持股比例的比值)、产权性质、机构投资者持股四个指标。其次，董事会层面，董事会是现代公司治理的核心(Klein,2002),本文选取董事会独立性(独立董事人数占董事总人数比例)、董事会规模、两职合一(两职合一时取1,否则取0)三个指标。此外，激励机制有助于缓解公司投资不足(方红星和金玉娜，2013),因此本文选取管理层持股比例、管理层前三名薪酬作为从激励机制角度来衡量公司治理的重要指标。

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参考文献：

• 林树，葛逸云.经济政策关联度、公司治理与投资效率[J].现代经济探讨，2023,(03):63-76
  

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代码：

数据量：

描述性统计：

结果数据