充分放权的领导，呵呵

有充分放权的魄力、也有全程把控的能力的领导

喜欢制欲强的领导。责权划分明确，在领导素质较高的前提下能提高效率；假如领导素质偏低，另谋他出或取而代之。

放权意味着便宜行事，我不信任当前环境下我的下属有多高的觉悟。

我跟你说说我的原答案吧——我今天看了下，也就是这个值得回复！！！我的答案是——要看领导的类型！！！

首先，你要分清楚几个不同的概念——

在管理上能力强，强势——与装腔作势、摆架子的差别！！！

能够叱诧风云，能力出众——与瞎指挥、胡乱干涉员工工作的差别！！！

对员工好，员工收入、待遇不错，同时对外业绩非凡，具有市场竞争力——与对内欺压员工、潜规则，搞得员工连基本的人权都没有，但是对外却业绩很差，没有市场竞争力的差别！！！

所以，你要分辨的是这几种人——

第一种，很强势，但是下属员工生活和工作都很好，同时对外业绩也很强；

第二种，不强势，员工可以自由发挥，员工的能力和积极性得到充分发挥！！！

第三种，是内战内行，外战外行，对内实行高压、潜规则，对外则是业绩很差，被人欺负！！！

第四种，是对内不强势，对外也无原则，属于那种和稀泥的人，对内对外都不行！！！

第一种人的代表之一，是娃哈哈的宗庆后，比较强势，很多重大决定，都是宗庆后强势决策的，做这种人手下的一个好处是——领导的决定很多都是对的，所以员工只需要好好执行就可以了，比较省事，员工比较省心，但是业绩很不错。

第二种人的代表之一，是俞敏洪，性格比较好，所以员工可以充分发挥自己的积极性和能力！！！在这种人的手下，也是会有很好的状态！！！

所以，你认为某些自己吹嘘的那种控制欲强的领导——是宗庆后那种类型的吗？？我怎么看都不是，宗庆后很强势，但是好像对员工很好，除了要求员工严格执行他的决策之外，我没有看到其他让我不舒服的地方，而且公司的业绩很好，员工收入也不错。而某些自己吹嘘控制欲强的人呢？？？！！！——内战内行，外战外行，在内搞潜规则，欺压欺诈员工，同时摆架子、吹牛，对外卑躬屈膝、业绩很差、没有竞争力！！！

所以，你得分清楚一个简单的概念——强势和控制欲强、有能力和瞎指挥、全程把控和胡乱干涉、事无巨细和吹毛求疵——这几个概念是有非常大的差别的！！！

http://info.food.hc360.com/2011/10/101300594836.shtml

http://ent.hunantv.com/z/20110613/929122.html

http://nf.nfdaily.cn/mpzz/content/2010-08/10/content_14688293.htm

这是宗庆后的三篇文章！！！

http://finance.jrj.com.cn/2009/07/1408565500196.shtml

http://www.ce.cn/cysc/newmain/jd ... 1206_19939474.shtml

http://news.imeigu.com/a/1307948345700.html

这是俞敏洪的三篇文章。

你可以看看，这两种不同的管理风格——强势控制与大力放权，都有其优势所在。但是，你可以去看看某些自诩为控制欲强的领导或者是和稀泥式的领导——他们具备人家身上的一点一滴吗？？？！！！

所以，你最好相信我的原本答案——我要相信那些抄袭的或者山寨的！！！