2019
年公司员工离职管理办法
**加美木业有限公司员工离职管理办法一、范围本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。本办法适用于本公司全体员工。二、引用标准
2.2国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规三、职责
3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。
3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。
3.3财务部负责结清员工借款。四、工作程序
4.1离职类别及条件
4.1.1
辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。⑴试用期内员
工辞职应提前
3天书面向公司提出，试用期满后须提前
30天书面申请。⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外：
a.给公司造成经济损失，尚未处理完毕的；
b.被有关国家机关依法审查尚未结案的；
c.在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作；⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； ...