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       XX 公司试用期员工转正考核管理办法
一、制定目的：
为加强对 XX 公司（以下简称 XX 公司）员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和
公平性，特制定本制度。
二、适用对象：
XX 公司所有试用期员工（包括新聘员工试用期和新晋升考核期）
三、试用期界定
XX 公司员工试用期为 3 个月，特殊岗位经总经理办公室特别审批后可不设或缩短试用期。
四、转正条件：
1、试用期间未被处以警告以上处罚行为；
2、试用期满足上述条件，并经部门经理、答辩委员会评议通过，由总经理签署后方可生效；
五、试用期员工管理
1、员工试用期间，计入公司工龄，同时计入劳动合同期限
2、员工试用期间，如出现重大违反公司制度情况或能力不能胜任岗位工作的情况下，公司可随时予
以终止试用。具体流程为：部门经理向人力资源部提出提前终止试用书面申请，经人力资源部、分管副总
核实后报总经理审批。各部门经理在未经审批情况无权解聘公司员工，违者将对相关责任人予以严肃处理。
3、员工试用期间，不享受公司各类奖励、福利，但需接受公司业绩、出勤考核。
4、对于试用 ...