社会招聘新员工试用期管理办法
1. 管理目的
   为了加强对试用期员工工作情况的考核，做到及时评估和反馈，提高招聘工
作效果，特制定本办法。
2. 管理组织
  序号    人员类别           责任部门
  1  高层、中层、基层、技术人员         集团人力资源部
  2   人事行政系统人员          集团人力资源部
  3    财务系统人员           集团财务部
  4   职能人员、销售人员         综管办、集团人力资源部
  5    非管理人员           用人部门
3. 管理周期及流程
3.1 一般管理人员
3.1.1 试用管理期为 2 个月；
3.1.2 试用期安排：由部门负责人制定 2 个月的试用期安排计划（附表 1），按照
计划实施；
3.1.3 工作计划：入职后的第一周、第二周分别制定周计划、后续按自然月制定
月工作计划（附表 2）。计划表由用人部门负责人制定，需提前三天制定完毕并
交本公司人事专员，同时抄报集团人力资源部备案；
3.1.4 访谈：入职后的第一周一次、第二周一次、后续每半个月一次。访谈由人
力资 ...