简单绩效考核方案范本
在公司需要考核绩效，那么相关的绩效考核方案是怎样的呢？下面是分享给大家的简单绩效考核方案范本，希望对大家有帮助。
第一章总则
第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围
第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章考核原则
第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。
第四章考核目的
第七条各类考核目的：
1.获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核
;2.获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩
(绩效)考核;3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力
适应性考核。
第五章考核时间
第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核
,月度考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
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