2016
年妇产科产房护士绩效考核方案
本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：
护士层级、
工作量、考核结果
。计算方法为：个人绩效
＝（基础系数
+考核得分
+工作量）
具体方法如下：
1、由学历、职称、工作年限
、工作能力
（以临床一线工作时间为准）。
2、工作项目得分组成。
3、护理人员工作目标责任考核细则：
4、加分项目：
（1）、因抢救患者需临时夜间加班（补休）加
5分。（2）、各种院内比赛得奖加
1分；院外得奖（与专业相关）加
2分。（3）、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加
3／分。退红包者加
1分/次。（4）、节假日值班：法定节假日加
3分，春节（三十、初一、初二）每班次加
5分，除上述
3天余加3分／班次。
（5）、带教组长带教良好者加
5分，新进人员带教
3个月内带教组长加
5分/月。(6)、质控组长工作认真，及时完成质控工作，组长每月奖励
50元/人，未按时完成质控工作，或工作不认真者不奖励。
、质控成员质控工作认真、及时、能和护士长或组长反馈问题并提出好的建议和意见者，一经采纳，奖励
20元。、门诊护士负责出生证明的管理与发放，每月奖励 ...