这里分享的文献综述是关于组织研究中的领导理论。
第一篇是“Transformational Leadership and Performance Across Criteria and Levels:  A Meta-Analytic Review of 25 Years of Research” 发表与《group & organization management》2011年第2期。这篇文章同以往研究最大不同之处在于对25年来变革型领导理论的113篇基础性实证研究进行了元分析，并且这113篇文献实证研究比较严谨，在一定程度上避免了同源方差问题，得出的理论也具有非常高的可靠性；其次，这篇文献的研究还将近些年的跨层次研究涵盖进来，体现了理论研究的多层次性；第三，文章作者还对不同领导理论对绩效变量的影响效果进行了对比性分析，认为变革型领导在预测个体层次关系绩效和团队层次绩效方面的预测能力要超过交易型领导，然而，在个体层次工作任务绩效（或者作业绩效）方面，交易型领导的预测能力要超过变革型领导；第四，这篇综述还不同类型的调节变量纳入了分析之中，值得借鉴学习。
对变革型领导理论想有深入了解的同学可以精读这篇文献，强烈建议阅读。
第二篇文章是“Self-Leadership: A Multilevel Review”。该文发表于《journal of management》2011年第1期。这篇文章主要论述了自我领导理论20多年的发展，从自我领导的研究背景、概念界定、测量、研究层次（个体和群体、团队）、结果变量（个体和团队）进行了非常详细的综述，有兴趣的同学可以阅读一下这篇文献。因为，自我领导理论在目前的领导理论研究中，学者们关注地还不如其他理论，但还是有很大的空间。