山东融海科技工程有限公司
绩效考核管理实施细则（试行）
一、绩效管理考核的目的
建立健全规范、科学、有效的员工工作业绩评价机制，极大限度的激励员工的内
在潜能，提升企业管理水平，提高员工自我管理能力，加强本司的执行效率与效力，
引导员工职业发展，始终保持员工绩效目标与企业组织目标相一致。
二、考核对象、主体和体系
（一）绩效考核对象为公司各级管理人员、专业技术人员，劳动协议用工、实习
人员不在考核之列。
（二）考核主体为管理主体。部门经理负责部门员工的考核；分管副总经理、总
经理助理、财务总监等分别负责分管部门经理、副经理考核，总经理负责副总经理、
总经理助理、财务总监等考核。
（三）行政人事部负责绩效考核管理的组织实施，包括指标确定、跟踪评价反馈
结果、考评结果存档等。
三、考核周期和程序
（一）考核基本周期为日历月度，月度考核结果累积为季度结果，并综合评定全
年考核结论。月度考核指标、结果综合为季度考核指标、结果。
（二）考核程序
1、确定指标。被考核对象根据公司战略目标和对项目开发建设要求，按照岗位
职责，确定年度、季度、月度工作目标和计划，填报《绩效考核表》
，经考核主体审
定 ...