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2012-02-17
国人(含在海外的国人)每每看到某些单位高声大喊“尊重知识”、“尊重人才”的话,就会激动不已,浑身筛糠,心跳加速,血压升高。对于“尊重知识”这句话,在神州大地,可以简单地理解为“知识就是power(权力)”,而崇尚它难道不一直是神州大地的真正宗教么?!当然,这句话是人家纯海外科学家培根说过的呢,倒是很合神州的口味啊,应该作为“十人计划”引进。
  而对于后面的那句话,大家所以激动,无外俩理由:

  1,自我感觉是人才,而且是“大”人才。糟糕的是,人家有时候当你是人才,有时候只当奴才使,有时候甚至当狗才,而每个人则多自我感觉良好地觉得自己在全过程里都是人才。比如张良张子房是人才吧?刘伯承是人才吧?前面约束的限制条件其实是“在敌强我弱的时候”。过了那个村,您就自觉点,主动撤吧,否则就是自取其辱了。
  2,激动在“尊重”二字上,你看,是“尊重”唉,那意思就是把您老当“高等人”看,不是“低等人”,您老可看清楚喽。

  我一直反对“尊重人才”这类糊涂口号。很多人会质问我:“难道‘尊重人才’都错了吗?你陈某也太过分了吧!”

  确实是错了!而且是大错特错!

  基于以上那个确实不对,俺们这里提一个更为正确的常识性口号——“尊重人”,把那个“才”字去掉了,而这就足够了。

  如果硬要去“尊重人才”,就得先定义好“人才”这一概念,给出几个特征描述来,并分出类别和级别来(这是分类学的基本奥妙之所在)。而在神州(应该不只是我国,有时候某国缺护士了,对于海外护士的签证就会松些,余类推....),“人才”这个概念一直都是变化着的,比如,新鲜出炉的海龟博士之前是人才,还是大人才,很多大学和研究所引进后直接就是教授、研究员可以带博士生啥的,而过了十几年,不行了,归来的洋博士不稀罕了,“人才”的定义得抓紧改,现在是尊重在海外发达国家当上教授的中国学者,这样的人物才能叫“人才”呢。而当年香饽饽一般的海龟博士呢,如今就是颗白菜罢了,如果你们还当自己是什么人才,我劝你一边凉快去。

  以上是选择阶段的故事。

  当你真的义无反顾地回来到某单位工作,待到手续办完,引进单位领导说“有点不好意思,原来许诺给您的房子现在可能有点困难,给不了产权房,要不这样吧?单位先帮你租一套房子,反正你只要在这里房子就一直是你用”,这是对的,单位肯定不会赶你走,除非你自己走,人家当然要收回房子,其实,哪里不都是个住处嘛,无所谓了,别太在意。

  而当你在单位工作得更加稳定了些,准备捋胳膊挽袖子地大干一场的时候,单位领导又说了:“如果你今年内还拿不到国家级的大项目,只能降低为一般教授了。我们后面还想引进更牛的‘人才’的计划呢,资源有限,您就多担待点吧。”或者,你很快就成为上一届领导引进的老人才,而下届领导还想着引进属于有自我戳记的新人才呢,这样,您老也得先闪闪。

  ——怎么样?兄弟,感觉如何?

  也因此,俺一再告诫海外成功人士,你们要去国内某单位工作,尤其是傻一点的朋友,得去看他们单位最差的那人是否有超过基本门槛的“人”的待遇,如果有,您回来没关系,如果你看到最惨的人日子根本没法过,别到这样的单位去!因为您有这一天的概率很大很大,尤其在你具备不会“长袖善舞”,不会“做人”等基本素质的情况下,几乎是一定会落到这般田地。

  当然,如果您本人一直长袖善舞,回来就给个院长干干,或者你竟然有把握干掉原来的领导自己上位来当家做主,那另说,啊——

  【如果一个普通的科学家在体制里不受尊重,那么,即便哪位高级科学家有幸得到国家最高科学技术奖,也会遭受一样的待遇。这个简单道理全国人民都懂,可是......】


本文引用地址:http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=53483&do=blog&id=537851
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2012-2-17 08:25:30
受教了
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2012-2-17 08:30:43
有道理。反过来说,人才是”人+才“
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2012-2-17 08:32:51
你的这个话题哈——我已经说了不止一次了,不过,从今天早晨我又被吵醒的事情看,我觉得我有必要说说你们的素质问题!!!

首先,我得指出你们的一个误区!!!现在很多傻逼都在喊“尊重人才”、使用人才,但是我可以告诉你——真正的驾驭人才——是需要很高的领导素质的!!!!!!!尊重人才——并不是某些人自己说说就可以做到的,驾驭人才——也不是某些傻逼在背后进行操纵就可以做到的!!!你可以看看历史上,可以说每朝每代、或者每个世纪都有非常杰出的人才出现,但是某些领导者手下尽是一些奸邪之辈!!!你可以看看历史上是怎么评价这些人的???——昏庸无能!!!所以,你应该知道真正的尊重人才、驾驭人才——是需要很高的素质和能力了吧!!!其实那些昏庸无能的君王不是不希望找到人才,恰恰相反,很多人也是“求贤若渴”的,只不过这些人的素质有问题,他们所找的人基本上都是一些溜须拍马、奸佞小人而已!!!而对于真正的人才,这些人并没有领导、驾驭的能力!!!所以,一个真正的能够尊重人才、驾驭人才的人——必然是素质高的人,而不是某些阿猫阿狗自己说说——要尊重人才、重用人才而已!!!!
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2012-2-17 08:34:00
其实,时代不同了
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2012-2-17 08:52:09
第三,我再说说所谓伯乐的话题!!!这个问题,其实很简单——之前我之所以不被人认同,是因为很简单的一个事——那些人认为我和他们不一样,他们认为我的做事方式、行为观点——和他们不一样!!!但是,很不巧,我最自豪的事情——恰恰是我和他们这些人不一样!!!如果要让我变得和他们一样的话,我宁愿去死——因为我可不想像猪一样浑浑噩噩的过一辈子!!!所以,很简单的一件事——我并不想获取某些人的认可!!!我很早以前就就说过——我只想获得我认可的人对我的认可!!!也就是说,这个人我觉得比较牛,那么我最比较在意他对我的看法!!!但是如果这个人我根本看不起,那么我是根本不会在乎他对我的看法的!!!因为很简单的一个道理,你会在意一头猪是怎么看你的吗???!!!

一个比较简单的例子,如果你曾经做过某些电影明星、歌星的歌迷、影迷的话,那么你们好好思考下一个所谓的粉丝最正常的行为——比如看看演唱会、见见偶像就感觉很高兴,但是对于路上的一头猪——你们肯定是丝毫没有任何兴趣去在意他的看法的!!!

我的做事方式也是类似!!!如果某些人,我认为对方是很出色的——是发自内心的认为、而不是客套客气,那么——我是会在意对方对自己的看法的,如果我根本就看不起他,那么很对不起,我是不会在意他的任何看法的!!!
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