公有制与私有制的关系及私有制向公有制转变的出路与方向

燕中伟

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本质上公有私有是相对而言的，更是可以说是相互渗透的。因为在私有制中需要公有制的团结协作来稳定集体的存在，公有制需要私有制的自由竞争来促进集体的发展（包括人文发展与经济发展）。今天我们所讨论的公有制或私有制，是以公有制成分多一点或是私有制成分多一点来划分的。

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当前我们面对的学术难题就是要团集就没有发展，反之要发展就没有团结。这是引起世界对公有制与私有制之争的根本原因。

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为什么会出现这个现象？就是团结与发展成为一个对立现象。原因是，我们今天所主张的公有制就是吃大锅饭，就是各尽所能平均分配。从而造成对个人缺失激励劳动的机制，造成人们出工不出力，而严重阻碍生产力的发展。这是巴黎公社瓦解的真正原因。反之，我们所主张的私有制，则是以个体为单位的自由竞争机制，而个体与个体之间的竞争，虽然有力地推进了人们劳动的积极性，但是直接造成的后果就是人与人之间赤裸裸的厉害关系。随着集体的发展，集体慢慢的就演变成为一群自私鬼麻木不仁，尔虞我诈、丧尽天良的相互伤害。

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怎样来解决这个问题？就是把公有制与私有制有机统一起来。让人们在团结中去竞争，在竞争中能促进团结。

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这是可以做到的，而方法就是制定出一个与之相适应的管理制度，也可称为与之相适应的管理方法，或管理模式。

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为什么历史以来没有人从管理学中来寻找这个问题？根本 原因是，我们今天对管理学的认识还只是皮毛。如，什么是管理？管理是怎样形成的？是怎样一步步从古发展到今天的？其发展的一般规律是什么等等，相关于管理的一般知识，直到今天我们还一无所知。从而造成我们在治国理政的思想上无从从管理学中去寻找出路。

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只要我们认识了管理的一般知识，认识了管理学历史以来发展的一般规律，我们就能科学认识人类起源的原因，原始集体形成发展和最终瓦解的原因，以及奴隶制、封建制、资本主义制形成和终将瓦解的原因，因而就能真切认识我们挣不脱私有制的真正原因。当我们真正认识了历史，怎样建设未来，也就向我们打开了科学的大门。

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上述的这些原因是什么呢？以笔者多年探索心得可以用一句话总结：原始共产制集体、奴隶制、封建制、资本主义制都是时代管理模式的产物。因而怎样把公有制与私有制有机结合？只要我们制定出一个与之相适应的管理模式，便实现了。

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历史以来直到今天，我们都是在管理中求生存，在管理中去求发展。但是管理学发展到今天，我们一直只处于对经验的运用管理，不能在管理上去理论地探索和推理如何管理。从而造成我们把管理学定性为一门“不确定性”的科学。这是人类发展到今天还缺失的一页知识。正是这样，面对发展的未来，我们只能凭经验尽可能去把握，却做不到以知识去科学地改造。也就不可避免私有制社会两百年左右的发展周期率。

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经验是科学的基础，但是一味地迷念经验，总结不出科学的道理，我们只有一个处境——永远“摸着石头过河”！

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