行政人事部工作计划
2019
通过培训、监督、指导等方法加强员工意识，加大执行力度，确保体系能高效执行。下面是精心为您的“行政人事部工作计划
2019
”，仅供参考，希望您喜欢！我们哦。
为配合公司
2019
年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订
2019
年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司
2019
年的工作目标。
（一）思路分析
1、2019
年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
（二）目标概述
公司目前属于发展期，
2019
年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
（三）具体实施方案
1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工
作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘： ...