因为现在的信用社发展形势大好，谈一下信用社现实中的问题，如果有牛人有答案，欢迎跟帖，由于新人，没有论坛币奖励。
信用社的人事高管，现在很多高管都是异地调动、早期的有些人行、银监过来的，很多都是在那边不能朝上面高升走动了的，或者是被打倒了的，这话有含金量哦，当然那时候信用社的工资改革还没有进行，所以很多同志并不是很愿意过来，现在很多过来的人都尝到甜头了，想来也就可能不容易了。信用社目前的人事tizhi中，仍然是sheng联社管着人事，当然从人的个人能力来说，我见过的各xian差不多还是都算是有能力的，至少说见识比较广泛。相对于基层一级的职工而言。目前yinhang的盈利模式也比较简单，农村信用社更是没有花样繁多的产品，所以不需要太多专业性方面的知识，至少我认为是这样的。
以前在论坛里看到有人发帖说xinyongshe的改革还是要以xian联社为法人，这样sheng联社在人事一把手上的话语权则肯定会下降，现在信用社的发展比较好嘛，可能谁来当老大都能够带着大家发展，假如说发展出现瓶颈以后，上面来的人把拍了屁股走了，如果还从上面调人来，县内部员工肯定会有情绪，比起企业改革肯定还困难，而且省一级更加难以控制局面，所以说还是得从信用社内部自身发展自己的领导层，这样从本地方起来的领导，不仅更加了解自身的情况，和单位的兄弟职工也更加有感情，容易调动大家的积极性。
说到积极性，无非就是工资问题。就目前的jinrong系统来说，工资还是算比较高的，这个也是金融系统的工作效率相对于其他单位包括gongwuyuan教师国企在内都要高很多，单从工作性质和工作环境客观来说，受到的约束也要大很多。我们知道很多高管是外地来的，通常都有第二第三产业，而且这些产业都是合情合法合理的，这个的发展比起工资来讲，工资肯定是算不了什么，对于他们来说。对于我们来说，当然还是算比较多的。打个比方，信用社的行长，本身在未做行长之前，已经是矿产老板，煤场老板，或者自己开有公司，退一万步来讲，上一代遗留下来的，这个必须是合法的吧，对于他而已。已经是三千万或者五千万富翁级别，但是现在让他来银行做一个行长，他也有这个能力做，但是yinhang给他的年薪只有三十万，或者五十万。他的银行行长工作的积极性肯定会受到打击。而且对于全行上下职工工资的收入肯定有影响。如果是一个有能力的穷光蛋来做银行行长，他自己都没钱用，肯定在工资上对于大家就会有趋向。不说是穷光蛋，如果说他一直在zhengfu部门上班，一年拿个一二十万，15年下来，估计级别上去了，估计在省城也就刚刚还完房贷之类的。
再谈一个也是有工资派生出来的问题吧。你说两个同时进单位的同志，工资收入都是一样的，但是由于自身家庭条件有差距，主要是指经济条件，可能一个有三套房子，有一个什么都没有，那么同样的工资，肯定在生活上都无法双双进出，社会无形的一道线把两个志同道合的人分开了，当然有时候lingdao和职工的经济条件差异性太大，也导致职工在工作情绪很大，很消极。如何避免和化解这样的情况，如有牛人，请解答。先这样，有关于信用社的问题继续跟这个贴。