组织职业生涯规划教材
第七章 组织职业生涯规划
第一节： 组织职业生涯规划概述第二节：组织职业生涯规划实施第三节：职业生涯发展阶梯第四节：继任计划、导师计划与退休计划管理
第一节 组织职业生涯规划概述
职业生涯规划理论研究起始于20世纪60年代20世纪80年代，发现有组织的职业生涯规划是改善组织管理职能，开发员工潜力的一种有效手段。20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于个人和组织两者之间达到平衡，意味着把有组织的职业生涯规划与开发看作是一种战略性步骤。20世纪90年代中期传入中国并获得发展。