劳动法和劳动合同法（简称“两劳”，这容易让人联想到司法上的两劳）本意是保护弱势的劳动者一方，使劳动者能与用工者在某种程度上达到对等，但是其结果反倒是造成了新的不合理现象，企业为避开增加的人力成本出现了新的用工歧视。
    男女平等本是现代文明社会公认的准则之一，但是很多企业对育龄妇女采取了很多的规避行为。在招聘上已婚未育的女工都是免谈对象，已婚已育的则要看年龄，35岁以上基本也是找不到合适的工作，超过40岁的早就被打入40、50人员行列了。女工的生育权要保障、企业的利益尤其是中小企业的利益也要保障，但是两劳非但没有达到平衡两者的目的，反倒使矛盾加剧。
    关于末位淘汰的问题也是如此，末位淘汰和竞争上岗本是鼓励先进、激励后进的一种管理手段，合适的人在合适的岗位才能够发挥更大效能。不允许搞末位淘汰企业就得想别的办法，很多的变相手段都用员工身上，不知道这是保护还是什么？
    制定两劳的官老爷们啊！能不能下来实地调研一下，全国人大帽子太大，可以委托地方人大下企业看看，守法的企业没有一个不增加人力成本的，不守法的都是擦边球的高手。给企业更大的空间才能减少新的用工歧视，中小企业孕产期的女工国家必须给补贴，这才能提高用工积极性，企业的内部管理制度到劳动部门备案后，就应该具有两劳上的约束力。