作为一年一次享受的带薪假期,无论是在什么公司还是单位工作,但凡连续工作满一年的员工都应当享受带薪年假,属于职工的一种福利。详情可以点击“〔工作〔申请书〕〕”查看更多相关申请书内容参考喔。
2022年假申请书最新格式
敬重的领导：
我自____年____月参与工作，工龄以年满____年，依据带薪休假制度，我应享受____天年休假，工作已支配妥当，现特申请年休____年____月____日至____月____日，请领导批准!
此致敬礼!申请人：xuexila
__年__月__日
年假支配及未休年假的工资怎么算
用人单位依据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担忧排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。
用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工带薪年休假条例
第一 ...