精品分享HR如何与业务部门进行沟通
HR的苦恼和压力
日常HR与业务部门打交道，最感头痛和无助：   · 他们偶尔支持一下自己的工作，但大多数时候都在质疑
     HR在干什么？都干了些什么？没有你们我们也一样。   · 没有问题的时候，他们不愿意接受HR的建议，    有问题时，他们把问题全部推给HR，认为这都是HR问题   · 招聘、培训、绩效、激励、企业文化、劳动关系，他们觉
  得这一切更是HR的职责‥ ‥ ‥少有共同语言
这一切都来自对HR认知和认同的缺失
HR的苦恼和压力
中国人力资源开发网某年度 “HR工作压力” 调查数据显示：认为人力资源部的工作对公司战略影响不大的高达71.3%；45%的受访者认为人力资源部主要还是以行政工作为主；更让人气馁的是，54.3%的受访者认为，HR的工作很难得到跨部门的积极配合；45.9%的受访者更认为自己得到上司的认同与支持颇为困难