在去年高校应届生的毕业求职过程中异常激烈，搏杀氛围却持续弥漫。据称，当时在广东省广东2011届银行类专场招聘会现场，曾一度出现了1.5万应届生争抢四家银行4000个岗位的现象。虽然银行招聘岗位比上年激增一倍，但“银行金饭碗”被持续看涨，各个岗位的竞争更加激烈。

据记者在招聘现场观察，各大银行用人标准依然是“优中选优”，不少学生因专业不对口，直接被否决，连面试机会都没有。来自华师的冯同学虽然是金融专业的学生，但是由于没通过英语六级考试，也马上被建行的面试官拒绝。另外，记者在现场多次听到广播提醒，工行总行只招十五名研究生，呼吁本科毕业生不要排队。

另据称，工行总行在某知名财经院校的专场招聘中，直接要求各院系选择排名前5的学生参加面试笔试，其他学生一律不给机会。

事实上，近年来，随着银行数量和业务的增多，银行招聘信息明显增多，从柜员到信贷员再到行长，各大银行对各层次人才的需求持续高温。在深圳举行的“后危机时代金融业发展论坛”上，招商银行副行长张光华表示，2010年上半年，11家全国性主要商业银行的员工数量较年初净增长4800人，较去年同期多增7000余人。

职位在增加，招聘人数在增长，为什么银行职位竞争却更为激烈？就业指导专家表示，由于银行良好的发展前景、具有绝对优势的薪酬体系，正吸引越来越多的高校毕业生加入竞争。

根据2010年上市公司年报数据统计，2106家上市公司员工的平均年薪为12.62万元，上市银行员工平均年薪则高达26万元，是前者的2倍多。其中，浦发银行和招商银行最高，员工平均年薪高达37万元，深发展、中信银行和民生银行员工的平均薪酬分别为30万元、27万元和30万元，国有商业银行的平均员工薪酬相对较低，平均约16万元。

正是这些“金”光闪闪的数字诱惑，吸引了“1.5万应届生争抢四家银行4000个岗位”。随着银行职位竞争的日趋激烈，如今银行应聘已经成为精英之间的对决。某外资银行招聘主管Ceci表示，近年银行的招聘总量在不断上升，但如果在人才市场上无法寻觅到合适的人才，那企业会秉承宁缺勿滥的原则，坚持只接收最优秀的求职者。按照《中国银行业从业人员资格认证考试证书管理办法》规定，通过银行从业人员资格认证考试“公共基础”考试并获得相应的从业资格证书或成绩证明是进入银行的必要前提，同时各大银行也将取得从业资格证作为从业者执业能力的识别标杆。因此，对于高校学生和广大求职者，提前取得相关从业资格，无疑将在竞聘中更加获胜筹码。

银行的高发展和稳定的“钱袋子”在持续吸引更多的优秀人才加入。2012年，你会是那个掉进“钱袋子”里的幸运儿吗？