不知道为什么,总觉得你像是我认识的一个人, 感觉说话方式很像.

我觉得人脉挺重要, 还有就是你第二条里的的交流能力, 毕竟交流能力上司很容易观察到, 管理的实际能力更多是下属更有体会.

对保险业的敏感度要高, 学习新东西能力要强吧, 毕竟CFO或者是产品经理做的工作跟精算做的工作差很多, 要路越走越宽的话, 适应能力一定要强.

最后还是要有点运气的, 比如你举的姚波的例子, 2001年国内才多少精算师啊, 他回国这步走对了. 现在竞争激烈多了.

学习

mark!!!

高薪行业，望而却步啊

在中国机遇总比能力重要。。很难否认。。

精算嘛，证是必须的，人脉最关键

长见识了

这岗位有名校情结不?

谢谢楼主的分享

学习了……

谢谢！！！！！！！！！！！！！！！

长知识了

这个比喻太精辟了！

多謝分享.

其实再保险被严重忽视了。以目前国内的情况，精算部真正技术含量较高的工作并不多，接触到的数据也非常有限。而在再保公司或者再保经纪人作分析，常常可以面对整个市场的数据，巨灾模型，DFA，再保结构，甚至巨灾债券，都是很好玩的东西。目前巨灾模型分析师非常紧缺，收入也比一般保险公司精算部高很多。

说的不错

不错

谢谢分享

tks~~~~~~~~~~~~

牛人

4 2 3 1 如果目标C-level的职位

1 2 3 4 如果目标总精算师

其他目标,随便任何顺序

华人想要爬到更高的级别,最大的问题是人脉,除非自己创业的CEO

国外大公司C-level的职位大多数都是有家族背景的

往往是我雇佣你的孩子, 你雇佣我的孩子,相互给生意做.

Bill Gates 他妈是 IBM 董事, 所以他能拿到IBM生意......

牛人，学习偶像

牛人的职业。

我也这么觉得。
首先技术得非常达标，包括拿到fellow，日常运作熟练，对行业新知识敏感，
同等重要是很好的人际能力，团队的融入度，魄力，表达能力，甚至形象，给人整体印象等等。
觉得这两项具备一定实力，好好工作十来年，到mid level manager应该是很reasonable的expectation。
但要达到顶尖的高度，需要以上实力，加天助你也，真的是需要大环境的运气，姚波回国的时候，当时已经在美国做精算的人里，也一定有许多软硬实力兼备的，但given当时的available information，回国未必是唯一的好选择，当然姚波一定也是最优秀的之一，但回国这一步对他来讲也一定是冒险的，he took a big risk and it paid off。

突然感觉前路漫漫，有点恐慌。。。。。（目前国内精算本科大三状态）
要不然，还是随便找个人嫁了在家养孩子吧。。。。。。

谢谢分享

看看