同求问。。

纠结了啊。哎

我也查了很多这方面的资料，在这个领域，对于走出去的中国国企，还没有那么完善的系统和机制
我现在就在海外做人力资源管理，但是我们是全资独立的国外子公司，完全国际化，兼取中欧美HR经验。

中国国企在海外用人，复制国内的管理模式
这种系统和机制，带有很浓的中国特色，不太适应国际劳务市场

对于你提到的伊拉克等中东国家，他们采用的是保人制度，进出人口控制的非常严格，在这种特有制度下人力资源的管理更具有挑战性，这是一个完整的系统，不是一言两语可以在这里表达的。

还有你所指的一个外企在国内外的HR工作情况，我觉得这个有点模糊

1.外企，是相对本国来讲，比如对于保洁、沃尔玛，对于我们就叫外企

2.外企在国内外...，个人觉得你这个有点模糊不清，是中国企业还是欧美等外企；这个两个的区分，是很有必要的。比如中国企业，就如上所述在国际市场的劳务管理还不是很成熟的，没有系统的机制，盲目复制国内的管理体系，带有很强的官僚色彩等。若是欧美等外企，这些企业在国际劳务的运营管理上特别强调人文关怀，强调发挥个人的主管能动性，强调集体，但是也有缺点，如成本很高。

如果你写论文，我觉得你这个题目可能有点太大了。以上只是我的一点拙见，希望对你有用。谢谢

我也看过很多国内研究论文写国际HR管理，太泛泛，没有实际的指导意义，大框框谁都会说，没有一个系统的HR概念，没有完整的系统

你如果想做研究，建议你多查查中国水电，中国建筑，中国石油等这些大国企的资料，他们在国外有很多的国际大工程，涉及到很多HR管理，相信会对你有用的。

还有就是给你一些，我做信息收集处理的经验，现在有很多网站都有资料收集，在想达到你的目的前，你要海量的收集资料，然后把资料收集整理起来，加工成你自己需要的信息。一些收集信息的方式如下：

1.新浪的爱问，很多人喜欢把资料放在那里做交换
2.百度
3.电驴，有很多人喜欢把资料放在那里分享
3.还有些类似新浪爱问，你可以去查
4.还有就是GOOGLE,查资料的时候用关键词加文件后缀，如：PDF 国际企业HR管理

相信你会有很多惊喜的

恩，谢啦
我们是一个课程作业

主要是研究下伊莱克斯的绩效管理与一般国内企业的绩效管理有什么特色
还没到写论文那种地步   呵呵