体验人才测评
你到底适合什么工作管理资料
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步入这行是否“误入歧途”，
人才素质测评题一共有
104道，答起来并不难，比如：“做一件事前，你是准备一下还是边干边想？”“这次测试分低了会影响你的情绪吗？”“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事？”“见一个生人，你会觉得有些不自在吗？”在非
A即B的选择中，记者答起来一路顺手，有时故意不答真正所想，想看看机器是否能判断出记者耍的小花招。
不到半小时，记者交卷了。
10分钟后，一张盖着北京市人才素质测评中心大印的“个人素质测评”出来了。
机器对记者撒谎多少最先评判。“测谎得分是
7分，测试结果有效。”第二项是一
张图片，柱形表从灵活性、领导力、自信心、细致性、社群性、合作性等
10个方面对记者一一打分。结果记者各项数值基本都在均值上浮动，惟有自信心一项稍微领先，
对记者的性格综述最为有趣。报告说，记者“有自信心，有自强、自立的愿望。喜欢独 ...