最近，我有位朋友辭職，離開他服務了十多年的公司。十多年是一段不短的時間，或許在某些公司裏，員工服務滿十年已經獲頒長期服務獎。但朋友的公司很特別，不少同事是公司在數十年前創辦時加入，對公司忠心耿耿，所以他公司長期服務獎的最低年資要求是二十五年！



以前，朋友所屬的公司的員工薪酬及福利頗為優厚，就算是一名普通文員，只要謹慎理財及投資得宜，在退休前都做到擁有兩層物業及有一筆可觀的退休金。不過時移勢易，朋友所屬的公司近年不斷削減員工薪酬及福利，逐漸追不上同行，加上該公司現時的發展及人力資源政策，令到公司內部的晉升機會不多，所以我一直勸朋友轉工。然而，朋友覺得執行上司的計劃富有挑戰，也帶來很大滿足感，所以沒將轉工這回事放在心上，直至他所屬的部門出現變化，朋友才跳槽。

朋友離開服務多年的公司，固然依依不捨，但是經過計算後，他驚覺自己對公司忠心可付出不少「代價」！朋友比較與他同期進入公司的同事的薪酬，只要他們曾經離職，跳槽至其他公司，然後再跳回原公司，以每次跳槽的薪酬升幅10%計算，就算那些同事與朋友的資歷及經驗相等，同事們的薪金比朋友高出21%。這個同工但報酬較少的局面，正正是朋友對公司忠誠所付出的「代價」。這個薪酬的差距，足以幫助朋友實現他的財務目標。

其實，朋友一直想置業，但是他認為憑當時的薪酬償還按揭貸款，會感到吃力，所以他對落實這個財務目標猶豫不決.如果朋友聽從我的勸告，早年轉工及回巢，我相信他應該會像其他同事們，賺取較高的薪酬，那麼置業對他來說，應該沒有難度。現在他沒有置業，面對飛升的樓價，他的財務目標變得遙不可及。由此可見，如果人生的道路上走錯一步棋，結果可以是千淵之別。

時代變遷，社會對人力資源的要求也出現變化。以往員工留在一間公司工作多年，甚至退休很常見，但是現在僱主多會希望聘請擁有國際視野、工作經驗多元化的人，所以現在員工在一間公司工作多年可能會變成其「負資產」，阻礙事業升遷及賺取較高薪酬。因此，與一間公司談「長期的戀愛」前，可要想清楚！