编辑岗位说明书的方法与技巧
岗位职责说明书的基本内容主要由以下几个方面构成:
A基本资料。包括:
职务名称。
直接上级职位。
所属部门。
工资等级。
所辖人员。
定员人数。
工作性质。
同时应列出职务分析人员姓名、人数和职务分析结果的批准人栏 目。
B工作描述，包括：
工作概要。用简练的语言说明工作的性质、中心任务和责任。
工作活动内容。工作活动内容包括：
逐项说明工作活动内容。
说明各活动内容占工作时间的百分比。
各活动内容的权限。
各活动内容的执行依据。
其他工作职责。逐项列出任职者的工作职责。
工作结果。说明任职者执行工作应产生的结果，以定量化为
好。工作关系。工作关系描述包括：
说明此工作受谁监督。
说明此工作监督谁。
说明此工作可晋升的职位，可转换的职位，以及可升迁至此 的职位。
与哪些职位发生关系。
工作人员运用设备说明。它包括：
说明工作人员主要运用的设备名称。
说明工作人员运用信息资料的形式。
C任职资格说明。它包括：
所需最低学历。
需要培训的时间和科目。
从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。
一般能力。如计划、协调、实施、组织、控制、领导、冲突 管理、公共关系 ...