为了引导全体员工与时俱进，不断充实和更新做好岗位工作所需要了解和掌握的知识、技能,适应并促进公司的持续发展,公司将采取“走出去、请进来、团座下”等方式强化员工培训教育工作,具体实施办法如下:
　一、培训教育对象
　　公司在职在岗
包括试用员工在内的所有员工。
　　二、培训教育责任
2、各业务部门和各项目部负责
做好本部门内部员工培训
教育工作的计划和实施
。　　三、培训教育实施
　　1、培训教育体系
　　1.1
、新员工岗前统一教育培训。
　　1.2
、员工在岗培训教育（分不定期和定期)。
　　1.2.1
、部门经理在岗培训。
　　1。2.2
、部门主管在岗培训。
　　1.2.3
、部门员工在岗培训。
　　1。3
、专门教育（委托科研院所、大学培训相关人员，员工继续教育、专题培训、外出短训或参加论坛、)。
　　2、培训师队伍
　　2.2
、依靠技术依托单位、大专院校的专家教授、其他外聘专家组成特约培训师队伍。
　　3、新员工岗前统一教育培训
　　3。1
、岗前培训的目的
　　3.1。1
、使新进员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽快融合到员工队伍中，顺利投入到工作 ...