员工招聘管理办法
第一章总则第一条目的（一)使公司的招聘工作
按规范的标准和流程进行.
（二)规范公司内部的人员招聘程序和职责分工,保证高效配置人力资源,及时满足公司的用人需求。
（三）明确公司招聘人员的原则和标准，使公司的人员录用具有明确而统
一的理念和判断依据。
第二条适用范围
本办适用于
公司员工的内
、外部招聘工作。
第三条管理职责与分工
（一）总经理总经理为公司人力资源招聘的最高决策人，决定公司的招聘政策和人员的最终录用，非经总经理或其授权代表批准，任何人无权决定录用公司的员工。
（二)人力资源部
全面负责公司员工招聘工作，其主要职责包括：
1、明确公司招聘需求，制订招聘计划，经公司审批后执行。
2、明确岗位职责及岗位要求.
3、确定招聘渠道和方式，收集应聘材料，并进行初步筛选.
4、组织各部门参加面试工作，为用人部门的录用提供建议.
5、为确定录用的人员办理入职手续并进行入职引导、入职培训，督促用人部门进行新聘人员的培养。
（三）用人部门职责
1、向人力资源部提出用人需求并明确招聘的条件 。
2、编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评,参与招聘。
3、根据面试情况，按一定 ...